Former ses collaborateurs, c’est ouvrir son entreprise à l’inclusion et à la richesse de la diversité
Le savoir partagé
Les formations Mouv’Intelligent ont été créées pour faire monter en compétence les relais internes de votre démarche inclusive : référents handicaps (actuels ou en devenir), managers, représentants du personnel, responsables RH, etc.
Construites sur un format de 2h (pour une attention optimale), nos formations sont participatives et comportent des mises en situation. L’objectif étant que les débats et échanges animés par nos formateurs alimentent la réflexion de chacun et stimulent la créativité en termes de solutions d’inclusion. À eux de définir par la suite leur propre fonctionnement inclusif au sein de leur environnement de travail.
Les participants acquièrent au cours de ces sessions des connaissances théoriques riches qui peuvent être par la suite évaluées et mises à jour.
Enfin, chez Mouv’Intelligent, nous sommes convaincus que la théorie ne fait pas tout ! C’est pourquoi la formation de votre personnel encadrant est pour nous une première étape : travaillons ensemble sur un plan de formation comportant un accompagnement de mise en pratique !
Sessions de
2 heures
Une durée suffisante pour comprendre les bases théoriques, se mettre en situation et échanger
Pour vos acteurs internes
Des formations spécifiques pour faire monter en compétence l’ensemble des acteurs internes de votre projet inclusion
En présentiel ou
à distance
Sur site ou en visioconférence, nos formateurs experts emploi-handicap s’adaptent aux situations et à vos besoins !
Individuelle ou
en groupe
Les formations peuvent accueillir jusqu’à 10 participants et nos formateurs savent les moduler pour une session individuelle
Nos formations
Référent handicap, acteur incontournable
Le référent handicap est obligatoire dans les entreprises d’au moins 250 salariés et conseillé dans les autres. Il a pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap dans le cadre professionnel. Cette formation complète vous donne les clés de votre nouveau rôle ainsi que des outils pragmatiques et utilisables immédiatement.
Recruter des travailleurs handicapés
À l’issue de cette formation, vous aurez intégré les bonnes pratiques permettant de favoriser la diversité humaine lors du recrutement de nouveaux talents. Vous verrez également, par des méthodes simples, comment vos offres d’emploi peuvent favoriser la candidature de personnes en situation de handicap.
Le management inclusif au bénéfice de l'équipe
Le management inclusif, c’est prendre en compte la singularité de chaque collaborateur pour en faire une force dans son équipe. Cette formation permet de comprendre la notion de difficulté, au-delà d’une situation de handicap. Vous verrez également les outils et les automatismes à avoir pour un management basé sur l’égalité.
Maintenir dans l'emploi, prévenir l'inaptitude
Cette formation donne les clés pour comprendre la notion de handicap et prévenir l’inaptitude. La plupart des handicaps interviennent au cours de la vie. Maintenir l’emploi, c’est savoir s’adapter à chaque situation afin de conserver une bonne santé et rester productif.
L'OETH* et les changements de 2020
La législation liée à l’OETH* évolue : suite à cette formation, les réglementations qui impactent votre entreprise, vos droits et vos devoirs relatifs à cette obligation n’auront plus de secret pour vous !
*OETH : Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés
Prêt pour changer de regard sur le handicap?
Nos formations sont déductibles
Nos actions sont toutes déductibles de votre contribution annuelle dans le cadre de l’OETH ou peuvent s’inscrire dans votre accord