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L'origine de Mouv'Intelligent

Mouv’Intelligent c’est une équipe ambitieuse qui a grandi avec l’idée que chaque être humain est l’égal de l’autre et que nos différences font la force du collectif
Une équipe unie par ces valeurs et par un constat commun : si les entreprises aspirent à instaurer ces notions d’égalité et de diversité, elles ne sont pour autant pas encore intégrées dans notre façon de recruter, de travailler et d’interagir.

Pourquoi n’arrivons nous pas à appliquer ces notions dans nos fonctionnements professionnels quotidiens ?
Pourquoi notre environnement de travail n’est-il pas adapté pour accueillir une diversité de talents qui lui serait pourtant bénéfique ? 
Quels sont les freins qui ralentissent la progression des entreprises vers un fonctionnement inclusif ?

Riche de profils aux parcours académiques et professionnels divers et complémentaires, l’équipe de Mouv’Intelligent a fait de ces constats et questionnements une base d’étude pour construire des solutions simples pour guider les entreprises vers l’inclusion.

Convaincue que le fonctionnement actuel pénalise autant les employés que les organisations, l’équipe est déterminée à partager sa vision de l’entreprise inclusive et à embarquer un maximum d’acteurs engagés vers la société de demain !

Notre équipe

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Clara Miné-Garros
Formatrice & Co-fondatrice

Diplômée d’un Master spécialisé dans le vieillissement, le handicap, le mouvement et l’adaptation, Clara travaille depuis 5 ans sur le sujet du handicap en entreprise et en association.
Son expertise s’est construite aux côtés d’un large public (salariés, cadres, étudiants, personnes âgées, chercheurs d’emploi, etc.) ce qui lui a permis d’adopter une polyvalence et une adaptabilité hors du commun !
Depuis plus d’un an, Clara se concentre sur la thématique du handicap en milieu professionnel et intervient dans les entreprises pour former le personnel encadrant et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs.
Forte de ses expériences, elle prend plaisir à échanger avec les participants et à les challenger sur leurs réflexions personnelles portant sur les sujets de l’inclusion. 
A la frontière entre enseignement et développement personnel, ses interventions, qui s’appuient sur les sciences cognitives, ne laissent personne indifférent.

Florian Autret
Consultant & Co-fondateur

Diplômé d’un Master en Commerce et Marketing, Florian a toujours été  d’une grande curiosité, ce qui l’a amené à se pencher sur des sujets aussi variés qu’intéressants et en fait aujourd’hui un excellent couteau suisse. Un passage en Start up puis dans un grand groupe automobile lui ont permis d’apprendre et de comprendre ce qu’il aimait faire : aider les salariés et leur entreprise. C’est la rencontre avec Clara qui marquera le lancement dans un nouveau challenge : l’inclusion, plus spécifiquement celle des personnes en situation de handicap pour améliorer la performance des équipes travaillant dans les entreprises de l’hexagone. 
Après une formation poussée sur les différentes spécificités du handicap en entreprise en France et la gestion de la législation, Florian propose aujourd’hui ses services pour les missions handicap et les ressources humaines d’entreprises de toutes tailles.

Profil_picture
Prisca_profilpic

Prisca Chevalier
Consultante emploi-handicap

Diplômée d’une école d’ingénieur en 2017, Prisca a toujours été très impliquée dans la vie associative de son école où elle a eu le plaisir d’organiser un voyage humanitaire au Togo.
A la suite de son projet de fin d’études, réalisé chez Handicap Travail Solidarité en tant que cheffe de projet sur une étude de création de postes pour les EA/ESAT*, elle rejoint la capitale pour travailler au service des ministères en tant que consultante sur des projets d’optimisation et de transformation des organisations. Toujours aussi proactive et déterminée à améliorer le fonctionnement de l’entreprise, elle s’investit dans les projets internes, notamment pour organiser et animer des formations, des évènements de cohésion et des séminaires.

C’est au cours d’une mission de mécénat de compétences qu’elle rencontre Clara et Florian dont le projet, les valeurs, le dynamisme, la détermination et la joie de vivre l’ont convaincue de rejoindre l’aventure Mouv’Intelligent !

*Entreprises Adaptées (EA) / Etablissements et Services  d’Aide par le Travail (ESAT)

Nos convictions

Alors que la logique d’intégration veut que l’on adapte un fonctionnement dit « normal » pour des individus dits « différents », le concept d’inclusion propose de s’affranchir de la catégorisation d’une population pour prendre en compte les besoins de chacun.

Chez Mouv’Intelligent, nous sommes convaincus que pour cela nous devons, d’une part changer notre regard sur les personnes aujourd’hui stigmatisées, et d’autre part changer notre façon de concevoir l’environnement et les outils de travail.

Construisons un monde dans lequel notre façon de communiquer et notre cadre professionnel permettent à tous d’évoluer sans contraintes et de manière équitable : un rêve nommé « Accessibilité universelle ».

Si nous pensons facilement aux bénéfices apportés aux personnes en situation de handicap visible, l’inclusion est aussi favorable à :

  • Toutes celles et ceux qui rencontrent des difficultés invisibles mais qui n’osent pas en faire part à leur équipe,
  • Vos employés qui  voient leur état de santé évoluer et s’interrogent sur vos solutions de maintien dans l’emploi,
  • Toutes les situations de handicap temporaire : un pied dans le plâtre, ça peut arriver à tout le monde !

 

En somme, si des personnes en situation de handicap ne font pas d’ores et déjà partie de vos effectifs, elles le seront peut-être demain : alors agissez aujourd’hui pour que l’environnement professionnel soit adapté aux besoins de chacun et propice à la création !

Rejoindre le mouvement des entreprises inclusives c’est dire « Oui à la diversité ! ».

Une diversité source d’innovation et de performance :

Les membres d’une équipe, qui ont conscience de sa diversité, ne partent pas du principe que tout le monde a les mêmes capacités ni les mêmes savoirs, ce qui les poussent à partager davantage leurs connaissances et leurs idées. Ce partage est la source de solutions novatrices et facilite la prise de décision.

Alors qu’attendez-vous pour dire « Oui » ? D’autant plus que nombreux sont les clients qui recherchent des équipes dont la diversité reflète la leur !

Pour que le concept d’inclusion devienne inné en entreprise, c’est dès leur parcours scolaire que nos futurs cadres, futurs employés, futurs entrepreneurs et entrepreneuses, futurs opérateurs et opératrices (et autres professions tout aussi passionnantes) doivent être sensibilisés et formés pour construire les entreprises inclusives de demain !

C’est pourquoi l’équipe de Mouv’Intelligent intervient également dans les écoles pour partager cette vision de l’entreprise de demain et changer le regard sur le handicap.

Alors que la logique d’intégration veut que l’on adapte un fonctionnement dit « normal » pour des individus dits « différents », le concept d’inclusion propose de s’affranchir de la catégorisation d’une population pour prendre en compte les besoins de chacun.

Chez Mouv’Intelligent, nous sommes convaincus que pour cela nous devons, d’une part changer notre regard sur les personnes aujourd’hui stigmatisées, et d’autre part changer notre façon de concevoir l’environnement et les outils de travail.

Construisons un monde dans lequel notre façon de communiquer et notre cadre professionnel permettent à tous d’évoluer sans contraintes et de manière équitable : un rêve nommé « Accessibilité universelle ».

Si nous pensons facilement aux bénéfices apportés aux personnes en situation de handicap visible, l’inclusion est aussi favorable à :

  • Toutes celles et ceux qui rencontrent des difficultés invisibles mais qui n’osent pas en faire part à leur équipe,
  • Vos employés qui  voient leur état de santé évoluer et s’interrogent sur vos solutions de maintien dans l’emploi,
  • Toutes les situations de handicap temporaire : un pied dans le plâtre, ça peut arriver à tout le monde !

 

En somme, si des personnes en situation de handicap ne font pas d’ores et déjà partie de vos effectifs, elles le seront peut-être demain : alors agissez aujourd’hui pour que l’environnement professionnel soit adapté aux besoins de chacun et propice à la création !

Rejoindre le mouvement des entreprises inclusives c’est dire « Oui à la diversité ! ».

Une diversité source d’innovation et de performance :

Les membres d’une équipe, qui ont conscience de sa diversité, ne partent pas du principe que tout le monde a les mêmes capacités ni les mêmes savoirs, ce qui les poussent à partager davantage leurs connaissances et leurs idées. Ce partage est la source de solutions novatrices et facilite la prise de décision.

Alors qu’attendez-vous pour dire « Oui » ? D’autant plus que nombreux sont les clients qui recherchent des équipes dont la diversité reflète la leur !

Pour que le concept d’inclusion devienne inné en entreprise, c’est dès leur parcours scolaire que nos futurs cadres, futurs employés, futurs entrepreneurs et entrepreneuses, futurs opérateurs et opératrices (et autres professions tout aussi passionnantes) doivent être sensibilisés et formés pour construire les entreprises inclusives de demain !

C’est pourquoi l’équipe de Mouv’Intelligent intervient également dans les écoles pour partager cette vision de l’entreprise de demain et changer le regard sur le handicap.

Nos valeurs partagées

Inclusion

Inclusion

Egalité_des_chances

Égalité des chances

Echange_partage

Échange
&
Partage

Collectif

Sens du collectif

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